VORES AFTALE
Hvordan er aftalen blevet til ?
- Aftalen har været drøftet på Personalemøder i 2004 og 2005.
Besluttet igen januar 2013. Tillidsrepræsentanten og
musikskolelederen haft samtaler herom, Personalekontoret er blevet
konsulteret.
INDFLYDELSE OG ANSVAR
- Sker ved dialog på lærermøder og Personalemøder under Sisu
- Forventningerne til lærernes ansvarsområder fremgår af
udarbejdet katalog, hvori indgår:
- Ansættelseskontrakt
- Kutymer
- Virksomhedsplanen
- Retningslinier for musikskolens lærere
DIALOG OG ÅBENHED
Information:
- Middelfart Musikskoles Mandags Mail, ugemeddelelse rundsendes
pr. mail til medarbejderne.
- Kommunikation med medarbejdere sker løbende via
mails, samt på aftalte møder.
- Musikskolens Hjemmeside opdateres løbende om arrangementer
m.v.
Ris og Ros/ Feed Back på opgaveløsninger
- Gennem den daglige kontakt er det kutyme at evaluere
arrangementer og andre begivenheder. Ved det årlige
Planlægningsmøde evalueres sæsonens forløb samlet.
UDVIKLING OG FORNYELSE
- Gennem kurser, møder/fællesmøder og ansvar for gennemførelse af
arrangementer sikres udviklingen af personalet.
- Der afholdes MUS - samtaler på musikskolelederens kontor i
april/maj måned. Samtalens varighed er ca. 45 - 60 minutter og kan
indeholde samtale om Ny Løn.
- Det kan aftales at afholde 'Gruppeudviklingssamtaler'.
- Pædagogiske dage kan indgå i årsplanen efter behov.
GLÆDE OG SUNDHED
Arbejdsglæde skabes bl.a. ved at:
- tilrettelægge undervisningen således, at lærerne har mulighed
for kollegialt samvær, fx. ved fællespauser, hvor dette er
muligt..
- gode lokaleforhold
- man hjælper og støtter hinanden med råd og dåd
Sygdomspolitik
- Er en medarbejder syg i en længere periode, vil han/hun blive
kontaktet af en kollega eller lederen, som er opmærksom på
behovet.
Arbejdsmiljøpolitik
- Der er blandt medarbejderne en årvågenhed over for støjgener.
Høreværn gives der støtte til.
- Medarbejderne evaluerer løbende lokaleforholdene på skolerne,
herunder grænser for snavs i lokalerne efter skoletid
Alkoholpolitik
- Der må ikke nydes alkohol i arbejdstiden. Dog kan musikskolens
leder dispensere fra dette ved særlige lejligheder.
- Det accepteres ikke, at medarbejdere under udførelse af deres
arbejde er påvirkede af alkohol, uanset om dette er indtaget uden
for arbejdstiden.
- På vores arbejdsplads, skal åbenhed erstatte
fortielse/misforstået loyalitet. Det understreges, at
alkoholproblemer ikke er en privat sag; derfor er det alles ansvar
at tage alkoholproblemer op, og enhver henvendelse vil blive
behandlet strengt fortroligt.
- En medarbejder skal, når misbrug konstateres, tilbydes
sagkyndig bistand f.eks. formidlet ved Middelfart Alkocenter.
- Misbrug af medicin og rusmidler behandles efter samme
retningslinier som alkoholmisbrug.
Rygepolitik
- Musikskolen følger skolernes rygepolitik.
Velfærdsgoder
- Med en sæsonlængde på 36 uger kan musikskolelederen i særlige
tilfælde tillade afholdelse af ferie uden for ferieperioden mod
efterlæsning efter sæsonen.
- Frihed med løn kan gives ved:
Frihed med løn ydes
- Ved egen 50 års og 60 års fødselsdag. 1 dag ( selve dagen
).
- Ved eget 25 års jubilæum. 1 dag ( selve dagen )
- Ved eget bryllup eller sølvbryllup. 1 dag ( selve dagen )
- Ved begivenheder inden for den nærmeste familie: Bryllup,
sølvbryllup, guldbryllup o.s.v. 1 dag ( selve dagen ). Ved nærmeste
familie forstås børn, forældre, svigerforældre, bedsteforældre og
søskende.
- I særlige tilfælde af alvorlig sygdom hos ovenstående
personkreds kan tjenestefrihed meddeles.
- I tilfælde af nær slægtnings dødsfald ydes 2 dages frihed i
tilknytning hertil. ( Ægtefælle, børn, svigerbørn, forældre,
svigerforældre, bedsteforældre og søskende.
- Ved deltagelse i retsmøder og ved vidneindkaldelse.
Aftalen er indgået den: 1. december 2005
Aftalen evalueres den: Foråret 2008
Aftalen er indgået: 25. januar 2013.